コープあおもりについて

お知らせ

女性活躍促進法行動計画について

2019/05/13

コープあおもり行動計画
 
 正規職員の女性比率を高め、女性が生涯を通じて活躍できる労働環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定します。
 
1.計画期間  2019年3月21日から2022年3月20日までの3年間
 
2.内容
  目標1  職員の残業時間の削減に取り組む。
   ・2019年度 正規職員平均残業時間を月22時間以内に抑制する。
    ・共同購入センターの20:00施錠を徹底する。
    ・残業の原因となっている欠員の解消に取り組む。
    ・勤怠システムを導入し、残業のリアルタイムでの把握と注意喚起を行なう。
  ・2020年度  正規職員平均残業時間を月21時間以内に抑制する。
    ・共同購入センターの19:30施錠を開始する。
    ・他の取り組みを継続する。
    ・  2021年度 正規職員平均残業時間を月20時間以内に抑制する。
    ・共同購入センターの19:30施錠を徹底する。
    ・他の取り組みを継続する。
     
  目標2 正規職員の女性比率を高める。
   ・2019年度  女性正規職員を採用し、正規職員の女性比率を14%以上とする。
    ・当生協ホームページの求人サイトに女性職員の働く様子の写真を掲載する。
    ・採用資料に女性職員の働く様子の写真を掲載する。
    ・合同説明会・単独説明会に女性職員を参加させる。
    ・採用担当に女性職員を配置する。
  ・2020年度  女性正規職員を採用し、正規職員の女性比率を16%以上とする。
    ・上記取組みの継続とブラッシュアップを行う。
  ・2021年度  女性正規職員を採用し、正規職員の女性比率を18%と以上する。
     ・上記取組みの継続とブラッシュアップを行う。

3.公表並びに周知
 ①本計画を、厚生労働省「一般事業主行動計画公表サイト」で公開する。
 ②本計画を、就業規則同様に閲覧できる各事業所のパソコンで公開する。
 

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