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女性活躍促進法行動計画

2022/03/28

女性活躍促進法行動計画
 
生活協同組合コープあおもり
 
　正規雇用の女性職員が生涯を通じて活躍できる労働環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定します。
 
  • 計画期間　　2022年3月21日から2025年3月20日までの3年間
 
２．内容
目標１　正規女性職員の早期離職率を20％以内に抑制する。
2022年度　正規女性職員の採用から3年以内の退職率を30％以内に抑制する。
  • 宅配事業センターの19:30施錠を徹底する。
  • 残業の原因となっている欠員の解消に取り組む。
  • メンター制度を活用し、不安の解消を図る。
  • 人事教育担当者による四半期ごとの面談を継続する。
  • 女性職員向けの研修を積極的に活用するほか、女性正規職員のキャリア形成に努める。
2023年度　正規女性職員の採用から3年以内の退職者割合を25％以内に抑制する。
  • 宅配事業センター職員の19:00退勤を目指す。
  • 他の取り組みを継続する。
2024年度　正規女性職員の採用から3年以内の退職者割合を20％以内に抑制する。
  • 上記の取組みの継続とブラッシュアップを行う。
 
目標２　正規職員の残業時間を18時間以内に抑制する。
2022年度　正規職員の残業時間を20時間以内に抑制する。
  • 快適な職場づくりに取り組み、適正な人時を確保して残業時間を削減する。
  • 作業効率アップのため、経験の浅い正規職員への育成を強化する。
  • 勤怠システムを活用し、残業のリアルタイムでの把握と注意喚起を行なう。
2023年度　正規職員の残業時間を19時間以内に抑制する。
  • 上記の取り組みの継続とブラッシュアップを行う。
2024年度　正規職員の残業時間を18時間以内に抑制する。
  • 上記の取組みの継続とブラッシュアップを行う。
 
３．公表並びに周知
①本計画を、厚生労働省「一般事業主行動計画公表サイト」で公開する。
②本計画を、就業規則同様に閲覧できる各事業所のパソコンで公開する。

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